Barnes, Gunia y Sah (2014) Profesores de la Universidad de
Washington y John Hopkins, en una de sus últimas investigaciones, han
conseguido que los individuos participantes en sus experimentos presentan conductas
no éticas según la hora del día durante la cual se condujo el experimento. Para
ellos, la conducta no ética se asoció al mentir sobre resultados logrados.
Los investigadores referidos definen dos cronotipos, relacionados
con el proceso circadiano, para diferenciar los sujetos de la investigación: alondras
y búhos. Los individuos “alondras” son “personas mañaneras”, se levantan temprano, además, su
proactividad y su energía es alta en las primeras horas del día; en cambio, los
“búhos” son personas que les cuesta levantarse en la mañana, siendo más activas
y más enérgicas, en la tarde y la noche.
Los hallazgos señalan que los individuos “alondras” tienden a ser no éticos, en
la tarde y noche; por el contrario, los búhos adoptan esa misma conducta, en
horas de la mañana. La razón de la conducta no ética reside en la carencia de
energía suficiente para oponerse a la tentación de adoptar conductas
inadecuadas.
Según los investigadores lo importante del hallazgo es la
comprensión de que los individuos adoptan conductas no éticas cuando no hay coincidencia de su cronotipo
con el momento del día en el cual deben realizar sus actividades. Sugieren que
los gerentes deben tener en cuenta el
cronotipo de sus subalternos para planificar adecuadamente sus actividades. Por
ejemplo, si un gerente le solicita a un individuo alondra que tome decisiones
en la noche o a un búho en la mañana, corre el riesgo de provocar conductas no
éticas. También sugieren que aquellas personas que pueden controlar su propio
horario de trabajo, deberían estructurarlo según su cronotipo.
Ahora, los gerentes tienen una nueva tarea, identificar el
cronotipo de los integrantes de su equipo de trabajo. La asignación adecuada de
las tareas y la ejecución óptima de las mismas, dependerán del cronotipo del
miembro del equipo y del período del día, en el cual su energía se potencie. Creemos
que la gerencia y el conocimiento del cronotipo deben aliarse para obtener lo
mejor de los miembros del equipo de trabajo.
Referencias Bibliográficas.
Barnes C., Gunia
B. and Sah S. (2014). Morning People are less ethical at Night. Disponible
en http://blogs.hbr.org/2014/06/morning-people-are-less-ethical-at-night/.
Fecha de consulta 08/08/2014.
Página CIENCIADOS. El cronotipo de las personas: ¿Eres
alondra o búho?. Disponible en http://cienciados.com/el-cronotipo-de-las-personas-eres-alondra-o-buho/.
Fecha de consulta: 10/08/2014
